企业人事外包的坏处，帮助企业明智选择

企业人事外包的坏处【知英人力】上海市人事外包服务优质公司，人事外包的坏处；近年来,事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流，由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源外包将是企业改革的大势所趋，那么对于需要改革的地方可能一些公司并不能意识到，今天知英就给大家讲讲企业人事外包的坏处。

在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率，这个已经是企业的重要工作了。同时行业内利润巨大，也导致近年来外包公司的数量在急速增长，那么企业使用人事外包有哪些坏处，今天小编就给大家分析下。

一、什么是人事外包?

人事外包，就是把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操作，一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。企业通过人事流程外包后可以简化公司内部流程，提高公司运行效率，最大化节约公司运行成本。

二、企业人事外包的坏处有哪些？

1.跨文化沟通的风险

企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。

2.员工利益的冲突

人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变，员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪，导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突，不利于企业各部门开展业务，使得企业的经营效率下降。另外，企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能，在外包的同时，若忽视了内部员工的作用，则会挫伤他们的工作热情，进而影响企业的经营绩效。

除上面提到的风险外，企业在实施人力资源外包时，也容易产生人力资源管理机会丧失、企业对外包商的可控性差、企业与外包商关系的处理等问题。

以上是小编整理的企业人事外包的坏处，希望对于各位企业用工有一定的帮助。企业人事外包是一个非常复杂的过程，它能给企业带来新的发展机会，但决策的失误将可能导致企业核心能力和竞争优势的丧失。所以，选择一个可靠的人力资源公司十分关键，它能帮助你克服坏处和缺点，实现企业大发展。