人事外包怎么开发票，知英助你解决难题

人事外包怎么开发票【知英人力】上海市外包服务优质公司，人事外包发票服务；关于人力资源服务发票怎么开的问题，相信困扰着很多人，到底用不用开呢？应该以怎样的方式开合适呢？知英老师为你详细解答。

人力资源外包服务发票该怎么开具合适呢，您平常生活中是怎么处理发票问题的呢？小编今天来讲讲，不清楚的小伙伴不要错过了本文的精彩内容。

一、发票有几种开具方式？税率为多少？

以下三种开票方式为原2020年历史示例。2026年，代付客户员工工资及社保、公积金不计本项服务销售额，应就服务销售额开票：

1. 全额开具普通发票

2. 分别开具增值税专用发票和普通发票

3. 通过差额征税模块开具增值税专用发票

举例如下：A企业为B企业提供人力资源外包服务；收取代理服务费1000元及代付员工的工资、社会保险和住房公积金20000元，实际共收取21000元。

A企业为一般纳税人，采用一般计税方式，有如下三种开票方式：

1. 全额开具价税合计为21000元的普通发票，税率为6%。

2. 开具价税合计为1000元的增值税专用发票，20000元的普通发票，税率均为6%。

3. 通过差额征税功能开具价税合计金额为21000的增值税专用发票，征收率为“*”号，税额为56.6，备注栏为差额征税。

原2020规则下，A企业为一般纳税人且选择简易计税的，适用征收率为5%； A企业为小规模纳税人，原2020年5月上海适用3%项目可减按1%，也可按规定自愿自开专票，不受行业限制。

二、人事外包服务增值税发票如何开具合适？

纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。

原2016年发票规定：纳税人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。前述代付客户员工工资、社保、公积金，不应再一概称为本项服务价外费用。企业提供人力资源外包服务，代付客户单位员工的工资、社会保险和住房公积金应取得合法凭证才能扣除，没有取得合法凭证不能扣除销售额。

三、开具发票的其它注意事项：

委托方按费用性质取得凭证

《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》第九条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票作为税前扣除凭证。

因此，委托方向受托企业支付人力资源外包服务费应取得发票作为税前扣除凭证。代付客户员工工资、社会保险和住房公积金应按费用性质取得相应凭证，不能因未取得外包发票就一概否定委托方相关支出的税前扣除。另外，委托方相应的工资、社会保险和住房公积金支出还应按费用性质留存工资表等内部凭证作为税前扣除依据。

以上对于人事外包如何开发票这一问题进行了详尽的解答，阅读之后您应该已经清楚了。若您还有其它疑问，欢迎随时来上海知英人力资源公司咨询解答。