上海人事外包异地代缴，为HR减负的最佳选择

上海人事外包异地代缴【知英人力】上海市人力资源服务优质公司，人事外包异地代缴服务；在工作中，企业HR们经常需要委托人事代理公司为异地分公司的员工办理社保公积金开户、代缴、补缴以及商保办理、代发工资等事项，无论分公司员工买房买车、贷款、子女读书、办理信用卡等事情都需要社保记录，所以对于在异地有分公司的企业来讲，为自己分公司的员工代缴社保公积金就显得格外重要。什么情况会用到异地代缴呢？知英告诉大家。

实际生活中，异地用工的现象越来越普遍。异地用工指用人单位所在地和劳动合同履行地不同，一般是由于用人单位的业务特点导致。例如，用人单位注册在上海，在其他城市没有实体，但是需要向其他城市派驻或在当地招聘销售人员。这种情况下，只能由上海的用人单位雇佣员工，但是员工的劳动合同履行地却在其他城市。今天，小编就带大家了解一下上海人事外包异地代缴的问题。

一、哪些情况会用到异地代缴社保？

1、异地派遣

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

简而言之，采用异地派遣方式的，需要劳务派遣单位在用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

2、设立分支机构

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。

二、什么样的情形下公司会选择异地代缴？

   以上海为例，用人单位注册在异地，劳动合同履行地在上海，且用人单位在上海不设点经营，即不在上海登记注册也不设分公司或分支机构。此种情况下，异地用人单位只能通过与上海企业建立服务外包、项目承揽、业务合作等合作方式才符合用人单位注册地和劳动合同履行地不一致，在用人单位注册地缴纳社保的条件。

然而，《上海市近日出台关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》中提出　　劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。所以，异地代缴社保面临实践操作上的问题，异地代缴社保公司要么披着承揽、外包等合同的外衣。

关于上海人事外包异地代缴的问题，相信你已经了然于心，若有更多疑问，欢迎来上海知英人力资源公司咨询。