人事外包解约需付多少违约金，帮你合法维权

人事外包解约需付多少违约金【知英人力】上海人事外包优质服务企业，上海人事外包违约金；违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为，在公司与员工个人之间经常会发生违约的事情，若无故被公司解约，应该索要多少违约金呢？今天知英小编为你详细解答。

违约金是一种最常见的违反合同的责任形式。一般情况下,任何一方当事人违反合同的规定,都应当按照法律规定或者合同约定向对方支付违约金。人事外包中企业解约也需要付一定的违约金，今天小编就和大家一起探讨一下。

一、什么是违约金？

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、人事外包企业解约需付多少违约金？

企业若无故解约，需要支付一定的违约金，违约金分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

对于不同的公司，违约金不能一概而论，违约金没有规定的比例，双方都接受就行。所以员工在入职时最好先了解清楚，企业最好在合同中加以规定，这样就比较清楚明了。

三、企业未支付解约金应该怎么办？

企业如果无故解约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。

人事外包企业解约需付多少违约金这个问题具有一定的针对性，所以外包员工最好先去专业的机构咨询一下。上海知英人力资源公司有着多年的外包经验，对于这些问题了如指掌，欢迎前来咨询。