人事外包不能办理居住证？答案是否定的

人事外包不能办理居住证？【知英人力】上海市人力资源公司（排名TOP10），人事外包办理居住证；人事外包能不能办理居住证？难倒很多人。很多人因为听说不能办理居住证就立马放弃了很多外包工作的机会，事实上并不是这样，外包人员和正常职员一样，都是可以办理的，小编结合案例为大家说一下，帮助大家解疑。

人事外包不能办理居住证？很多人对此存有疑问。事实上并不是这样，外包员工像正常员工一样，也是可以办理居住证的，只是外包人员需要提供更全面一点的材料，小编结合接触过的一个案例，为大家讲一讲。

A的工作是程序员，3年前通过一家人才服务机构的面试被“外派”到外企工作，当时已经有了孩子，因为是全日制本科学历，觉得居住证随时都能办，就没有着急跟公司申请。3年过去了，孩子临近上幼儿园，为了能顺利进入公办学校，A跟外派到的外企提出办理居住证的申请，结果被通知说：居住证应该为社保缴纳单位申请办理，所以要找人才服务机构的人事。

A又联系到了与自己签订合同的人事服务机构的人事说明情况并提出要办理居住证的诉求，人事的回答让A大吃一惊：“我们公司没有资质办理，不能办”。

于是，A跑到人才服务中心窗口，将自己的劳动关系的性质详细说明之后，人才服务中心的老师给出的解释是这样的：如果是劳务派遣形式的劳动关系，办理居住证积分，除了要提供常规的积分材料之外，还需要提供以下材料：

1、人才服务机构（人力资源公司）的劳务派遣许可证

2、人才服务机构（人力资源公司）与 外企单位（被派遣就职单位）
的外派协议

3、人才服务机构（人力资源公司）与 外企单位（被派遣就职单位）
签订的岗位协议

4、人才服务机构（人力资源公司） 的营业执照

5、外企单位（被派遣就职单位） 的营业执照

A问清楚之后又立马联系了人才服务机构的人事，想确认机构是否有派遣资质，人事给予了肯定的答复，A觉得办理居住证有望，便继续拜托人事帮忙办理出来，毕竟孩子上学不能等。人事的回答再次让小张的希望破灭，人才服务机构与A签订的是《劳务合同》并非《劳动合同》。

A因为属于人事外包，且人才服务机构与其签订的又是《劳务合同》，人才认为人才服务机构与A之前是属于不正规的劳动关系，所以不能办理居住证。结果A只能考虑换工作，找一家能正常办理的公司，虽然不舍得目前的工作，为了孩子能一直留在上海上学只能离开。

公司在签订合同和决定劳动关系之前可能没有全面考虑到对于员工以后办理其他事宜会造成什么影响，所以建议大家在入职之前就了解清楚，这样的话有机会跟公司进行协商处理的，以免后期办理居住证积分、居转户的时候造成不良影响。人事外包员工办理居住证是肯定可以的，但是有很多需要注意的地方，如果拿不准，就来上海知英人力资源公司，这里的老师会为你提供专业的建议。