腾讯人事外包员工能转正吗，帮助你快速转正

腾讯人事外包员工能转正吗【知英人力】上海市外包用工服务优质企业，腾讯人事外包员工；腾讯公司有着大量的外包员工，那外包员工能否转正困扰着很多人，今天知英老师结合具体的案例来为大家分析一下。

在行业里有各色各样的外包，设计师接私单、工作室、外包公司、驻场外包人员等等，像腾讯就有很多驻场外包人员，他们和内部员工一起工作，但实际上是和第三方外包公司签订劳务合同。那腾讯人事外包员工能转正吗？很多人并不清楚，今天知英小编结合个人具体案例来为大家分析一下。

一、腾讯职工区分情况：

由于人员庞大，鹅厂将工牌颜色作为绿色，企业微信前带上“v”来区分。虽然也一样享受食堂班车等基础福利，但是最重要的部分：年终奖+福利就得从外包公司领取了。

想想在某些部门年终就有好几十个月，天天在一起工作的蓝牌（正式员工）领到手了，而绿牌只能看着，得多不甘心！

二、结合A先生的案例详细解答腾讯人事外包员工转正情况：

（1）1年内转正的人多吗？

A：比较少吧，我接触到的2-3年，甚至以上的比较多。主要还是看有没有正职招聘的名额

（2）谈谈你当时转正的情况？

A：我在的部门是7-8人去竞争1个正式岗的，竞争还是满激烈的。原本自己早前并没有刻意去留意转正的事情，后面被同事提醒了一下，觉得好像可以试试看，心态上有变化，觉得有机会还是要争取一下。当然为了尽力去准备，那段时间还是很疯狂的。原本行业性质就比较特殊，熬夜加班是正常的事情，为了把手头的事情做好，就需要更加拼命了。

（3）这个过程是怎么样的呢？有没有什么难忘的点。

A：其实算是给了一个机会重新面试，不是转正流程。一面是团队leader，然后通过之后leader会去帮你申请；二面是其他团队的leader，三面是部门总监，四面就是hr了。这个过程中可能会涉及到很多需要上级审核申请的步骤，所以很重要的点是自己要愿意付出时间去准备，起码让人看到你很认真重视的态度。另外就是要主动找人聊，比如小组长，他会看到一些自己看不到的问题吧。既然推了你去面，就是给了机会，所以主动去问，一定会有额外收获的。

（4）相关的材料你准备了哪些呢？

A：作品集是一定要的，还列了一大串可能被问到的问题，自己摸索着回答，反复去练习。比如：“如果你是部门的leader，你会怎么做？整体的战略思维是什么样的。” 一定会考察到的是对业务细致的了解、全局的思维意识。更有深意的是看你工作的态度，是主动做事的类型，还是对你而言只是一份工作而已，毕竟哪家公司都喜欢主动思考的人、主动解决问题的人。

三、对于腾讯外包员工的建议：

有人在同个岗位工作好几年，工作能力也说得过去，但是转正机会就是轮不到他。有些人是熬到了年份，和老板们也逐渐熟悉了有机会就面过了。有些时候外包转正可能比直接面正式员工岗位还要难呢！如果想要拿到蓝牌，我个人的建议是跳槽时，有的选就尽量不要选择外包/乙方公司。

    以上对于腾讯人事外包员工能转正吗的回答，相信给了很多外包员工信心，但是还需自身有能力，这样才能在众多的外包员工中脱颖而出。上海知英人力资源公司已为多个外包员工服务，帮助他们顺利转正，若您想早日转正，欢迎前来咨询服务。