宝山双选会列出多类技术岗位，企业怎样写清候选人可提交的能力证据？

直接回答：先按岗位真正要交付的任务写要求，再为每个任务列一项可以公开分享的能力证据和核对方式。应用开发、系统研发和测试各有不同任务，别用同一份作品证明所有能力。

先看双选会报道中的实际岗位方向

宝山区人民政府11月2日报道，相关双选会已在10月31日举行。现场提供的方向包括鸿蒙开发、OpenHarmony系统开发、AI应用开发、嵌入式软件和软件测试。报道说明现场岗位方向，岗位目前是否仍接收申请，需以招聘方最新信息为准。

知英人力建议企业在上海招聘外包需求单中先写清岗位的实际任务。技术岗位能力要求如果只有“熟悉某技术”，接收简历的人难以判断要核对的是开发交付、系统问题定位还是测试验证。

把岗位任务和能提交的证据配对

技术岗位能力要求可以分成任务、可提交材料和核对方式。应用开发可查看虚构或公开的功能演示，系统或嵌入式岗位可让候选人说明公开练习的环境与问题定位，测试岗位可核对假设用例如何覆盖正常和异常路径。实际材料由企业按岗位确定。

知英人力建议写明允许使用开源练习、脱敏说明或现场虚构任务。若已有项目不能分享，可请候选人说明自己负责的环节和取舍，避免索要前单位源码、生产数据或未公开文档。

设置能比较的检查点

例如企业核对测试岗位时，可用一段虚构功能说明，请候选人列出关键状态、预期结果和一个异常场景。系统岗位可以换成给定条件下的定位顺序。上海招聘外包若同时安排多个岗位，应让面试官先确认每份题目对应哪个任务。

用同一张简表记录任务、材料、核对人和待澄清内容。技术岗位能力要求有变化时，保留岗位版本并说明实际调整，避免同批候选人因拿到不同说明而被按不同口径评价。

交接时明确哪些信息还待核实

企业可以公开列出可接受的材料类型、评估阶段及必要准备。与岗位无关的隐私信息不进入评估。缺材料时分清是不便公开、尚未提交还是岗位要求未说明，再决定用何种合适方式补充。

知英人力建议通过上海招聘外包协调时，由岗位负责人确认任务和证据，再交给招聘经办人发出一致说明。本文用假设任务解释招聘材料设计，双选会事实与本站业务建议分别核对。

资料来源 宝山区人民政府｜高校毕业生就业创业嘉年华暨鸿蒙人才双选会。核验日期 2026-11-04。

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