外资外包岗位的优劣势，为你合理择业

外资外包岗位的优劣势【知英人力】上海市TOP10人力资源公司，外资人事外包岗位；去外企工作一直是小李的梦想，但现在小李遇到了这样一个问题，面试上的是外资企业的外包。一时之间他不知道怎么办？是否有人也遇到过同样的难题呢？今天，知英小编就给大家介绍一下外资外包岗位的优劣势.

想进外资企业的外包岗，又不知道适不适合自己?首先，你对外企熟悉吗?想了解外企到底长啥样吗?让知英小编告诉你吧。小编的朋友曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。通过跟他的交流，小编来为大家分析去外资外包岗位的优劣势。

一、什么是外资企业？

外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3．外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。

二、在外资的外包岗位工作的好处？

1.优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。

2.系统的培训制度让工作能力快速提高。外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训。

3.日后进入其他外资企业的基石。很多外资企业在招聘的时候都会明文规定必须要有外资企业的就业经验，因为有这种经历的人将会极大地缩短进入企业后的适应期，更快地为企业贡献绩效。

三、在外资的外包岗位工作的劣势？

1.工作压力大，要求工作能力更新快。
一旦进了外企，终身学习是必然的，还有就是一旦上了年纪，如果还没上到一定级别，被开掉的机会很大。

2.年龄越大，失业危机越大。
外企的员工经常有失业的忧虑，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。

3.容易使人变成“螺丝钉”。
长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小。因为，外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”。

通过上面的分析，相信大家内心都有了一杆秤，至于要不要去，要结合自身的实际，若自己不知道怎么选择合适，那就来上海知英人力资源公司咨询吧，这里的老师会给你一份满意的答案。