年中第一次在本公司领工资，累计减除费用就能从年初算吗？

不能只因第一次在本公司领薪，就从年初计算减除额。上海薪酬外包处理年中新员工资料时，应先核是否属于本纳税年度首次取得工资、薪金所得的居民个人，再按相应规定处理累计减除费用；此前所得的性质及预扣方式不同，不能只用“新入职”标签判断。

先区分本单位与本年度

企业花名册上的首次入职，只说明本单位的人员变化。员工今年可能已在其他单位领过工资，也可能以前年度工作过、今年尚未取得相应收入。核对的时间范围应从本纳税年度年初到新入职前，不是把全部工作经历归成一个“有或无”。

知英人力建议将到本单位的日期，与当年此前取得所得的情况分别说明。税务总局2020年第13号公告所称首次取得工资，不能直接理解为人生第一次工作，也不能反过来把应届身份当成充分证明。毕业生与其他年中入职者，都要回到本人当年的实际情况。

此前收入按性质与预扣方式核对

依官方解读，年内入职前已经取得工资薪金，或者已经按照累计预扣法预扣过连续性劳务报酬所得个人所得税的人员，不包括在该项首次领薪安排内。这里应问取得的是什么所得、此前怎样预扣，不能仅凭收入名称里有“劳务”二字作出判断。

假设两人均为居民个人，甲今年曾在另一单位领工资，乙今年此前只偶然取得稿酬，其他条件另行核实。两人虽然同时加入本公司，适用判断却不能照抄。上海薪酬外包核对累计减除费用时，应先分清这些事实，不把换单位理解为重新开始享受同一项首次安排。

偶发其他收入不一概排除

官方解读还说明，新入职前仅偶然取得劳务报酬、稿酬或特许权使用费的，不因此当然排除。知英人力建议企业避免只问“今年有没有收入”：回答有收入后，还需要辨认其性质与已采用的预扣方式，否则会把不同情形混成一个不适用结论。

对首次取得工资的判断，也不能仅凭一份合同有没有签过来完成。取得所得的事实、期间与适用处理需要相互对应；某项尚未确认，明确写出缺什么，由本人如实说明并补充相应依据。不要为了工资表看起来齐全，就把未知经历填成没有收入。

如实申明后核相应预扣安排

符合公告条件的，上海薪酬外包可按已确认分工协助整理相关输入；累计减除费用按规定以每月减除额和当年截至本月月份数计算，而不是仅数在本公司任职的月份。是否符合及如何处理，仍需对应本人的真实情况，不能把一次资料核对写成最终免税结论。

公告要求符合条件的纳税人及时向扣缴义务人申明，如实提供相关佐证资料或承诺书，相关资料留存备查。知英人力建议把本人申明、需要核实的事实和实际采用的处理分别对应，不能仅凭服务合同代替个人情况说明，也不承诺固定少扣税额或必然退税。

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