事业单位劳务派遣值得干吗，综合考量、理性选择

事业单位劳务派遣值得干吗【知英人力】上海市人事外包服务优质企业，人事外包事业单位；不管你是应届毕业生,还是工作多年的职场资深员工,对于事业单位编内人员和劳务派遣工的区别了解可能并不多，很多人在选择往往会很有困扰，不知道事业单位劳务派遣值得干吗，今天，知英就为你理性分析一下

事业单位当中有很多身份，其中一种就是劳务派遣。同工不同酬，被劳务公司“抽水头”惹人怨声连连。很多劳务派遣员工，对此也是敢怒不敢言。面临着就业压力大，只能忍气吞声。那么事业单位中的劳务派遣，值得干吗？其实这个问题要从很多方面衡量。今天知英小编就为大家讲一讲。

一、事业编和劳务派遣工的区别：

（1）事业编

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位编内人员，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。

（2）劳务派遣工

这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。

二、怎样判断事业单位中的劳务派遣适不适合自己，值得干下去吗？

（1）首先，就是你个人是否求稳定。如果求稳定、轻松，那么就在事业单位中，好好工作。在工作方面没有大的纰漏，也会在单位中维持很长一段时间。随着政府通过劳务公司购买服务的方式，逐渐被很多接受，那么这样用工方式很有可能形成趋势。

（2）其次，收入你个人是否可以接受。如果在事业单位以劳务派遣的身份上班，想同工同酬就不要想了，转正更是个天方夜谭。说以收入只能维持自己的生活开销，养家糊口更是一件难事。所以，在家里有足够的经济实力的同时，找份工作当作消遣还是完全可以的。

如果想继续留在事业单位工作，希望大家努力学习，通过正规渠道考试成为事业单位中的正式职工。很多人用这样的方式作为跳板，最终成功的案例也不在少数。对于外包方面还有哪些问题，欢迎随时来上海知英人力资源公司咨询交流。