微软人事外包岗值得做吗，帮你合理择业

微软人事外包岗值得做吗【知英人力】上海市优质互联网人力资源公司，微软人事外包；作为外包企业要做大做强就必须建立一流的外包团队，这是微软对外包发展的一贯看法。作为世界领先软件巨头和国内最大的软件发包商，微软的外包岗位值不值得做呢？相信这困扰着许多人，今天小编给大家说一说。

即使在金融危机的背景下，中国外包产业依旧发展迅猛。据工信部统计数据，2009年，中国软件外包服务出口24亿美元，同比增长15%。预计未来4年，中国软件外包业还将迎来新一轮发展高峰。其中，来自微软等大型公司的项目占据很大份额。那微软的人事外包岗值得做吗？小编就接触过的两位微软高管，对微软外包展开分析。

一、在业界，外包被普遍认为技术含量低，微软公司怎么看？

A先生：首先要澄清的是，如果说前几年外包行业还被视作低端技术工作的话，那么现在外包已经在逐步摆脱低端印象了。

我曾负责的微软全球基础技术在线服务的商业智能服务项目就由三家中国外包团队联合实施的，涉及商业智能和数据挖掘等复杂技术。由于每天需要处理的数据量高达1 TB，常见的数据库系统无法承载，项目中所使用的数据库系统都是自己研发，由于完成出色，还得到了微软总部颁发的卓越工程奖。

我认为在不远的未来，高端项目将增加到所有微软外包的30%。此外，据统计，近年来微软外包项目已经从简单手工测试、本地化居多逐步转化为以测试自动化，开发为主。在具体形式上，微软外包也从最初的多为人员派遣过渡到绝大部分为项目外包模式。

B先生：许多人认为外包低端，是因为他们觉得外包是在为别人的产品服务，自己只是做其中的一个模块。其实外包作为全球产业分工的表现形式，项目可能有高低层次之分，但外包本身并不意味着低端。还有人认为外包的大部分工作是做简单的测试，但我们需要看到，测试本质上和开发一样，只是岗位不同，而且现在的测试外包多为测试自动化项目，也需要较高的技术能力。

二、微软公司在外包员工能力提升方面会做哪些工作？

A先生：在战略和运营层面，微软外包事业中心每年会举办“微软外包高峰论坛——CEO峰会”，各大外包公司老总、政府官员和业界学者一起探讨产业未来。每季度有“名家讲坛”，邀请国内顶级商学院院长及名家学者，和公司经营者讲授国际案例和最佳实践。

具体到人才培养层面，我们已经开展了三期的微软“精英俱乐部”，以微软技术和项目为出发点，面向外包团队项目经理，提供技术与软技能培训，我们专程从美国总部各大产品组邀请10年以上资深微软华人工程师回国授课。精英俱乐部在成功运营1年后，会推出升级版。微软外包事业中心将加强和业界的合作，扩大培训的范围和领域。希望借此加大投入力度，为中国外包事业的发展壮大提供进一步的支持。

三、综合考量，微软人事外包岗值得做吗？

事实上，在微软做外包对于自身是一种锻炼，对于毕业生来说第一次接触到大公司有助于开拓眼界，但对于已有一年以上工作经验的人来说，小编是不建议入职人事外包岗位的。

上海知英人力资源公司已为多人服务，帮助他们合理选择岗位，若您在岗位选择上模棱两可，欢迎随时前来咨询，专业老师会为您提供最佳意见。