医院人事代理的问题及好处，帮助医院灵活用工

医院人事代理的问题及好处【知英人力】上海市外包服务优质企业，上海市优质互联网人力资源公司；由于公立医院建院时间相对较长，事业编制内人员数量较多，全面贯彻人事代理制度也不是一朝一夕的事情。对此，为引进的学科带头人和特殊专业技术人员采取了较为灵活的用人机制，相信很多人都好奇是什么，今天说一说医院人事代理那些事

为了深化医院人事制度改革，合理配置人力资源，促进人才的合理流动、合理使用，根据中共中央组织部、人事部、卫生部颁发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》文件精神，实施人事制度改革及相应的人事代理制度。那医院人事代理的问题及好处是什么呢？知英今天来说说。

一、实施医院人事代理的好处：
与其他事业单位一样，在事业编制的约束下人员 “进”、“出”都比较困难，对于实际工作表现较不理想的人员，医院无法辞退。这样一来，轻则由某个员工打击某个临床科室的士气，重则影响医院声誉导致综合竞争力下降。
实行人事代理制后，医院直接组织应聘面试，优秀人才经过人事部门组织的考察考核后择优录用，随即与之签订《聘用人员劳动合同》，明确双方的权利与义务，最后报上级主管部门备案即可。在其聘期内建立了完善的考核淘汰机制，对身体素质不达标、专业水平不合格、工作积极性不高、无法在规定时间内取得相应任职资格或者年度考核基本称职以下的人员进行淘汰。
因此，人事代理聘用制不但能够间接地解决各级公立医院人事自主权问题，而且能够增强了人事代理制聘用人员的紧迫感、危机感与责任感，促使其朝着医院既定的目标发展。

二、实施医院人事代理存在的主要问题：
1.人档分离，造成人事档案的补充、更新存在一定困难
人事档案伴随当事人的工作经历而连续不断地补充新的内容，以便较好地反映其现实面貌。随着人事代理制人员不断增加，以及他们在医院的工作时间逐渐变长，如何全面和及时地收集各类材料，将是人事代理制人员档案管理的重点。
2.人事代理聘用人员存在一定的思想包袱，流动率较事业编制人员高
根据实施人事代理聘用制的公立医院统计数据显示，人事代理人员每年的流动率大约在17%左右，高出相应医院事业编制人员的流动率约七个百分点。这主要是因为个别人事代理聘用人员心存顾虑，认为这一用人制度具不公平性。在日常的工作中，要及时发现苗头，做好思想解释、疏导工作，解决人事代理聘用人员日常工作、生活中遇到的问题。
3.加强人事代理工作人员培训
人事代理制度涉及到人事工作的许多环节，它政策性强，工作要求高、社会影响大，具有较强的专业性和技术性。因此，人事代理工作人员要提高自身素质，提高服务意识，不仅要具有较高的政治素质，还要精通人事政策和法规，掌握人事代理知识、现代化的管理技术，为人事代理者提供优质、方便、快捷的服务。

以上对于医院人事代理的问题及好处的介绍相信大家已经清楚明了，如果有更多外包知识想要知道，请持续关注上海知英人力资源公司网站。