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上海知英人力是上海一家专业从事企业的人力资源管理、人才招聘、猎头服务等一站式解决方案，由人力资源领域资深专家团队打造。 以高标准、严要求来管理和规范业务，通过持续不断的努力与奋斗，为企业提供一站式的解决方案。 上海知英人力为企业提供：人事代理、业务外包(BPO)、猎头、薪酬管理、灵活用工、员工福利、外国人签证、公司注册、代理记账、上海居住证积分、上海落户、企业培训、成人学历与技能培训等服务。​

【知英人力】哪些公司算是重点机构？
1、高新技术企业
2、高新技术成果转化项目承担单位
3、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心

1.在申请上海人才引进的时候需要提供哪些材料？

1、填写完整的上海人才引进申请表》（见附件1） 2、本人及配偶和未成年子女户口在本市的户口本原件，若为集体户口则提供所有人的《集体户口簿》 3、近期一寸彩色免冠照片2张 4、符合本市基本条件的《上海市居住证》《上海市居住证申领登记表》或其他有效身份证明原件及复印件； 5、学历证书原件（如涉及国外学位，须提供教育部国外学历学位认证书）； 6、如属于特殊专业人才，则提供相应的职称证书、职业资格证书原件或复印件； 7、如属特殊人才，需同时符合相关条件或特殊技能需求及行业领域等要求：

上海劳务公司（知英人力），专业的劳务派遣服务机构。 专业的人才，完善的服务，为您提供高性价比的人力资源服务。 1、公司介绍：企业内招聘； 2、劳务派遣：与多家大型企业达成合作协议； 3、人才储备渠道：在上海建立了良好的人才储备渠道，拥有大量长期、稳定的劳务工人； 4、员工派遣及管理：可以满足不同企业需要及用工需求； 5、人员派遣：与劳务公司合作，以派遣方式将用工单位所需人员到本单位进行员工管理。 6、人力资源外包：为客户提供专业人力资源外包服务，如人才招聘及员工管理等业务。 上海德盛为客户提供专业、规范的服务，并具有完善的售后服务体系。

​​【知英教育】如果您是大专及以上学历，本科，硕士可以通过人才引进方式办理。 如您是专业技术人员（工程师、高级会计师等），博士（博士后）或者年龄45周岁以下的青年专业技术人才（35周岁以下），就可以通过上海市居住证积分方式入户上海！

（1）持有《上海市居住证》积分达到120分；

在上海拥有房产，满5年，积分为100分；拥有2套以上房屋，积分为120分/1.5年；有稳定工作的人员，积分为120分/2年；在上海无工作，有2套及以上房屋，积分为120分/2.5年；有专业技术资格证书的人员，加分为120分/1年；拥有高技能人才证书的加分，由100分增至110分/年。

【知英人类】1、社保基数：上海落户需要的社保基数，上海居住证积分达到多少才能满足，根据个人需要而定； 2、学历：大专及以上学历； 3、工作年限：上海落户需要的工作年限，不是有无社保、职称等问题； 4、年龄计算方式与社保基数计算方式相同； 5、工作性质：有专业技术职称的人员，需要满足一定业绩后可以在上海申报居转户； 6、学历证明：提供学信网学历证明。

【知英人力】医疗保险：主要是住院医疗的费用报销，有职工医保和居民医保。 职工和居民医保的范围包括所有上海市基本医保人员，住院、门诊及一些急诊费用也包括在内，并且在享受职工医保待遇后还可以报销生育医疗费用。 医疗险缴费标准是多少？ 医疗保险一般按年缴费，单位根据员工上年度实际工资水平和缴费年限来决定员工上一年度月工资总额的缴费标准。

【知英人力】一、养老保险
误解1：
外省市的养老保险无法转入本市。
真相：
可以转入的。（但社保有效月数，不计算在120积分、居转户等事项中）职工在符合转移养老关系的条件下，须由本人或者职工所在单位经办人员持转移人的《养老保险参保缴费凭证》、《基本养老保险关系转移接续申请表》到所在单位参保隶属管理的新就业地社保经办机构办理转入申请手续。《养老保险参保缴费凭证》由本人向转出地社保机构申请开具。

知英人力专业办理劳务派遣资质，提供劳务派遣等相关的服务。 为企业提供：（1）人事代理；（2）劳动合同、签订；（3）社保办理及缴纳；（4）员工档案管理及存档；（5）社会保险代办及缴纳。
1、建立劳务派遣制度，促进劳动力合理配置。
建立劳务派遣制度是一项复杂的系统工程，涉及到多个部门，特别是劳动行政部门、人力资源管理部门、工会和广大职工群众等各个方面的利益。

【知英人力】企业通过派遣员工到其他企业，上海人事外包可以降低员工成本，减少招聘时间；增加招聘数量；提高对人力资源的使用效率；并实现企业人员的优化配置，上海人事外包将企业用工风险降到最低。 “外包”不是一个新概念。但它在中国的发展才仅仅十年左右，从最初的跨国公司人力资源外包到现在，中国人自己的人生规划、职业发展规划。 然而面对日益激烈的市场竞争，“外包”被赋予了更多意义，也成为众多企业和员工解决人力资源问题必不可少的选择之一。 企业将人事管理工作外包给专业人力资源服务机构处理，可以节省大量成本和精力，更好地为企业提供专业化服务保障。 同时也为大量专业人才提供了更多机会和选择。下面是知英人力为大家找到的人事外包的好处

【知英人力】1、如果父母已是上海户口，子女还能申请落户吗？

答：可以选择投靠落户
【知英人力】2、子女随迁需要提供哪些资料？
答：未成年子女随迁准备材料：（1）子女《出生医 学证明》；（2）子女户口簿地址页及 本人信息页（或户 籍证明）；满 16周岁及以上在全 日制普通高中就读的提供学籍证明、在读证明

【知英人力】首先需要有一个地址，一般的公司都是在外区的，如果要办理高新技术企业认定需要一个地址的。 另外就是申请条件： A、需要拥有《国家重点支持的高新技术领域》中规定的企业才可以申请； B、公司注册资金不低于200万人民币或等值外币； C、必须要有一个办公场地，比如公司注册地在上海的，一般都是要提供一个租赁协议或者公司租赁合同给中介代理机构。 然后可以委托专业机构帮助企业做相应的申请。下面是高新技术企业的相关要求！

【知英人力】上海社保，大家都知道的，就是交了养老保险、失业保险之后，可以领取养老金，需要满足一定的条件。 上海社保是一种社会保险，也叫社会保障制度。按照《劳动法》和《社会保险法》等法律法规的规定，企业和个人必须依法参加并缴纳基本养老保险费。 如果个人没有参加社会保险或者未按照国家规定缴纳基本养老保险费将被征收滞纳金。 缴费基数根据本人缴费工资确定。 以个人为单位参保的职工，其缴费工资低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按60%计算缴纳社保费；缴费工资高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，按300%计算社保费用。 以个人为单位参保的灵活就业人员，可以在户籍地、居住地或者用人单位参加职工基本养老保险、生育保险（以下简称“五险一金”）中任一项保险的试点。下面是知英人力找到的资料

(一)外省市人员(指农业户口和非农业户口的无业人员，下同)与具有本市家庭常住户口的居民(指在本市已登记常住户口满10年)依法办理婚姻登记满10年、年满35周岁，可准予其在配偶户口所在地落户 。

(二)外省市少数民族及归侨、归侨子女、华侨子女与具有本市家庭常住户口的居民(指在本市已登记常住户口满7年)依法办理婚姻登记满7年，可准予其在配偶户口所在地落户。

(三)外省市人员与本市残疾居民依法办理婚姻登记满5年，可准予其在配偶户口所在地落户。

【知英人力】人力资源派遣是指用人单位通过向社会提供劳动力派遣服务，将其所需的人员、服务和管理等工作，交由专业的劳务公司来完成。 那么，什么是人力资源派遣？ 根据《劳动合同法》第三十八条规定。“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定固定期间和完成一定工作任务为期限；被派遣劳动者在本法规定的劳动合同期内由用人单位全部或者部分解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动义务”。