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【知英人力】人力资源外包，是指用人单位将部分工作或者职能中的某一项或多项工作外包给专业的第三方人力资源服务机构，由第三方机构提供相应的人事管理、劳动用工等专业服务。知英人力为你们带来最详细的人力资源服务
1、外包可以解决企业当前面临的一些人力资源管理难题，如企业核心员工的招聘、绩效考评及薪酬管理。

【知英人力】1、什么单位属于人才引进中的“重点机构”呢？
“重点机构”包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。
【知英人力】​2、通过重点机构申报人才引进，对学历学位有什么要求吗？
需具有本科及以上学历并取得相应学位且通过学历学位验证。

【知英人力】2022上海社平工资的多少与单位的性质有关，如果是企业性质的，单位是不会低于最低工资标准的。 那么企业职工平均工资怎么算呢？ 平均工资=城镇非私营单位在岗职工年平均工资×（1+个人收入因素）×实际缴费年限/12。 其中：职工月平均工资=（上年度在岗职工月平均工资-本人上年度实际缴纳的基本养老保险费数）/12。 其中：个人工资性收入=月工资总额-其他合法收入。 因此，每月社平工资与实际缴费年限有关。

【知英人力】如果要办理居住证，可以到居住地的居委会或者派出所进行申请，在居住证上面标注上自己的个人信息，然后再到居委会或者派出所去办理就可以了。 目前上海有一个居住登记的政策，也就是在一个居住满半年的人员应该办理居住登记。 如果你的居住证是在学校里办理，那就需要到学校去拿个回执单证明你是在校学生，然后到派出所去登记注册办理。 如果你是在工作单位或者租房住，那就要到单位去开具住宿证明了。知英人力为大家讲解居住证相关知识

【知英人力】一、孵化器、创投机构——直接落户

获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办本市常住户口。
【知英人力】​二、技术转移——直接落户
在本市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办本市常住户口。

【知英人力】企业灵活用工，是指企业在不影响生产经营正常进行的情况下，根据业务需求和工作岗位需要，对部分员工实施短期、临时或非全日制的用工形式。 根据《关于完善和规范劳动关系处理的指导意见》（劳部发〔2005〕3号）文件规定：“非全日制用工”是指以小时计酬为主的灵活就业形式。 灵活就业作为一种新的就业形态，已经在全球范围内产生了巨大影响，被认为是一种“双赢”或“多赢”的方式。 知英人力为您讲解详细情况！

【知英人力】我们在之前的提到过就算没有房产也能够落户在近亲属地址上，但是有前置条件的需要他们在上海也要有房产的情况下才可以，实在没有只能考虑单位集体户口或是社区公共户口。那么问题来了，什么是集体户口、社区公共户口呢？下面就由知英人力为大家解答

想要落户在单位集体户口上，需要你的单位有集体户口才行并且需要得到他们的同意。“集体户口”是指还不具备单独立户的条件或是暂时没有办理单独立户的居民挂靠在某一个集体户口的形式。

【知英人力】根据政策，职工符合提取条件的，可向上海市公积金管理中心任一区（县）管理部提出申请，并按规定提供相关申请资料。单位为职工集中办理提取手续的，可向上海市公积金管理中心任一区（县）管理部提出申请，并按规定提供相关申请资料。

10大情形可以申请提取住房公积金账户内的存储余额，包括租房自住的，出境定居的，偿还购房贷款本息的，离休、退休（或达到法定退休年龄）的，非本市户口职工与单位终止劳动关系的，户口迁出本市、并与所在单位终止劳动关系的，完全丧失劳动能力、并与所在单位终止劳动关系的，购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的，职工死亡或被宣告死亡其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内存储余额的。

6月1日，上海市人社局出台了《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》，并对相关政策疑问作出解答。在符合留学人员落户基本前提的基础上，关于毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后便可直接申办落户。关于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社保满半年后可申办落户，取消社保缴费基数要求。

【知英人力】上海人力资源公司招聘专员在新的岗位上工作时需要注意些什么？ 首先，新员工在刚入职时，肯定会出现很多困惑，这个时候就需要有人来帮助他。 因此， HR可以安排一名专员去引导企业新员工了解公司、了解岗位。 比如：招聘专员可以先向企业人事主管简单介绍一下自己，让企业人事主管初步了解你的能力、经验、背景以及职业发展方向等情况。 同时， HR还可以利用网络搜索工具搜集相关的资料，包括：公司介绍、企业概况和人才需求情况。 在了解清楚了这些内容之后，再根据企业实际情况制定一个初步面试方案。 这个面试方案一般要包含以下几个方面：岗位描述（包含了职位描述）、工作经验、个人简历（自我介绍）、相关证书复印件等。 HR还需要提前向员工传达一个信息：我们对你非常满意，如果还有其他问题可以直接和我沟通，我会尽量满足你的要求。 HR可以通过招聘网站查看候选人相关信息（包括基本资料、学历等）以及他们在网上的评价。知英人力列出了详细的流程

【知英人力】在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。（基本不排队轮候），知英人力为大家梳理了详细的情况

医生、教师优先
在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。（同级轮候）

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【知英人力】上海市人才引进，包括高层次人才引进和普通类人员引进两种。 高层次人才引进指：具有博士学位或正高级专业技术职称，年龄在45周岁以下，同时具有本市其他相应层次的专业技术职务或职称，并符合相关条件的人员。 普通类人员引进是指：具有大学本科以上学历或中级及以上职称、年龄在45周岁以下、身体健康、无犯罪记录的人员。 对于高层次人才和普通类人员，各有侧重。 前者是指已享受本市高层次人才待遇者或在本市工作并符合市人才政策的各类高层次人才中选择本市单位申请落户的人员； 后者则是指在沪有创业意愿和创新能力，具有发展潜力但尚未达到高层次人才条件的海内外华人和外籍华人。下面是知英人力收集到的资料，请各位朋友了解一下

【知英人力】一、入驻孵化器——120积分
持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案,下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。
【知英人力】​二、技术转移——120积分
持有《上海市居住证》，在本市技术转移服务机构（须经上海市技术转移协会备案，下同）中连续从事技术转移和科技成果转化服务满6个月的创新创业中介服务人才，积120分。

【知英人力】上海社会平均工资是指城镇单位在岗职工的平均工资，它可以用来衡量一个地区的经济发展水平。 上海社会平均工资是在一年中所统计出来的全部职工的月平均工资，即通常所说的“普调”。 1、“普调”具有一定权威性，其统计数据是全国统一核算单位在岗职工月平均工资。 2、上海市就业管理中心根据本市历年城镇单位在岗职工月平均工资，发布本年度本市在岗职工月平均工资，包括最低工资标准和最高气温等。 3、“普调”具有相对客观性和权威性，并经市统计局备案。知英人力为大家讲解社会平均工资的基本情况