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先来科普一下什么叫“五年一户”

“五年一户”是上海各区针对幼升小的入学政策，政策提出：学区内每户地址一年内只享有一次同校对口入学机会。即一个门牌号一居住房，五年内只接受一个学生（双胞胎和单独二孩子例外）

一张小小的工资条，包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除了员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等。

同时，个人所得税的征收是以一定的工资起征点为基础的，工资条也可以显示单位是否按照劳动合同约定的时间发放工资，这些都可以在工资条上体现出来。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

我在其他城市和上海有双重社保可以合并吗？会影响我的居住证积分申请吗？

1.若一个继续想要缴纳的账户，另外一个账户选择去注销（注销的账户金额会退款），保留一个账户作为社保和养老保险的领取账户。

2.带上以下内容去当地社保局办理即可（不同地方或有不同，也可以选择由代理人代办）：

①薪资待遇，包括但不限于：试用期时间

试用期待遇详情：工资结构、是否购买社保、社保几档、社保缴存是全额还是当地最低标准、以及其他福利待遇。

转正的考核标准是什么，转正待遇（薪资（税前还是税后）+社保公积金（社保档次、公积金比例）+其他福利待遇）

工作地点、工作时间，节假日情况。

一、人事代理

企业根据需求将某一项，或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由邦芒人力进行管理，以降低人力成本、简化人事工作、优化用工风险、实现效率最大化。包含社会保险服务、住房公积金服务、薪酬服务、人事手续服务。

1、 服务内容工资核算管理

薪酬计算及发放，为客户提供系统化的薪资计算管理服务

劳务外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

代招聘服务：即企业将全部或者部分招聘甄选、委托给第三方外包服务机构，专业的外包机构利用自己的人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（如邦芒）与劳动者订立劳动合同 ，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现”省心”、”省力”、”省钱”。

众所周知社保是作为一种保护丧失劳动能力、健康原因造成损失的人口带来收入或者补偿的制度，他的断缴会产生非常大的影响，而作为超一线城市的上海影响更为严重，下面对想要在上海安定下来的沪漂影响非常严重的两条。

持有人需要进行上海积分办理时，可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统，进行网上模拟测评。上海市居住证积分模拟达到标准分值的，向用人单位提出申请，委托用人单位向注册地区(县)人才服务中心申请上海市居住证积分。但是很多人在这个过程中会遇到档案问题。知英告诉大家的是上海积分办理调档必须要户籍所在地人才能调。按照下列流程即可进行调档

在上海申请积分是一个比较严格的过程。 每年上海都会有复查的过程。 每个人都不能保证他们会从头到尾在同一家公司工作。 无论是第一次申请积分还是续签积分，都要注意离职（跳槽）状态下的积分申请情况。

很多家长大多只知道表面的要求，认为满足条件就能赚积分。 事实上，不，每个条件都隐藏着一定的要求。
那么，今天知英教育来说说外地自考的学历能不能在上海申请上海上学积分。

【知英人力】落户上海一直是许多人在上海奋斗的目标，而落户的难度也是很大的门槛，落户积分必不可少。下列就是部分居住证积分问题解答

随着来沪务工人员的增加，随迁子女教育问题也让大家开始关注一票否决的问题。那么，未婚先孕能在上海居转户吗？