人事外包社保减免新政策，减少企业疫情损失

人事外包社保减免新政策【知英人力】上海市人事外包服务优质企业，人事外包社保减免新政策；3月6日人社部举行专题新闻发布会上，人社部对社保减免新政策做了解答。相信很多读者也有很多疑问，比如：个人缴费部分会不会得到减免？减免后会不会影响到今后的养老金？，小编今天一一为你解答。

受疫情影响，2月18日的国务院常务会议上决定：“阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。”今天小编就为大家解读一下新政策。

一、首先介绍一下，什么是“社保”？

社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。

二、社保减免新政策相关问题解答：

1、公积金可以申请缓缴还是减免？

公积金是缓缴不能减免，最长可申请延缴到6月底，期间职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。具体申请流程需要各细出台细则。

2、个人缴费也会减免吗？

个人部分没有减免。会议明确“单位缴费”减免，本次“免征或减半”是国家支持企业度过困难，为企业减负。员工缴纳的这部分，本就是计入员工个人的养老和医疗帐户，属未来个人使用。

3、此次政策会不会对员工不利？

不会！此次政策减免是国家对于企业的扶持普惠政策，尤其是中小企业。社保减免后不影响员工相应的社保待遇，包括养老金等按时足额发放，也不会影响员工的社保缴纳基数等。

4、社保减免该如何申请？

各省会出台具体操作规定，预计应该都是会采取最简单、最方便企业的方式。

5、公司可以不申报社保了？

此次只减免养老保险、失业保险及工伤保险3个项目，医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以医疗保险和生育保险这两个项目仍需要申报缴纳费用的。

6、大中小微企业如何划分的？

依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。

三、此次国家出台阶段性减免企业社保缴费新政策的主要目的？

1、“减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期”；

2、“多措并举稳企业、稳就业”；

3、“当前统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，一项迫切任务是稳就业。稳就业就必须稳企业。”

从此次人事外包社保减免新政策可以看出国家对于减少企业疫情损失，尽快恢复经济的决心，相信经过这次疫情的考验，经济的发展肯定会更上一层楼。关于政策的解读就先到这里，若仍有不懂之处，欢迎咨询上海知英人力资源公司。