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劳务派遣工,最终逃不出这三种结局?

时间:2020-03/29来源:知英人力编辑部

劳务派遣是很常见的一种用工方式,很多人听到这四个字,都不会有什么好印象。甚至认为,只要是劳务派遣工,最后一定会被用人单位过河拆桥。

真的只有这种结局吗?、这个不能一概而论。结果是好是坏,全看自己怎么把握。我们公司启用了大量的劳务派遣工,对他们来说,发展之路还是有所不同的。有些劳务派遣工,一直在劳务派遣公司工作,被派遣到不同的单位。
有些人在劳务派遣公司比较稳定,对他们来说,只要工资合适,在哪工作并没有什么区别。不论是乙方,还是甲方,工作最终都是为了工资,能够养活自己,养家糊口。所以只要企业工资合适,他们就会一直做下去。
确实有些人能力不错,对劳务公司来说,他们也是需要这些能力强的员工撑门面的,也就会给到他们一个不错的薪资福利待遇。还有些会被甲方看重,从派遣公司离职后进入甲方。
劳务派遣工都会被派到甲方工作。也就是说,甲方实际上也需要类似的员工。如果这些派遣工表现良好,被甲方看重,那就有机会进入甲方工作。只要符合要求,甲方工作人员就会私下找派遣工了解他们意向。一般说来,派遣工也愿意到甲方工作。
此时他们就会从派遣单位提离职,之后再和甲方签合同,成为甲方的正式员工。有些人想进入甲方,也会主动找甲方沟通。对甲方而言,只要能力合适,是不是乙方派遣工出身,都不是大问题。更多的派遣工,是做累了,跳槽去了其他公司。每个人都会在一家公司干一辈子,这种情况少之又少。所以大多数还是工作个几年后,就离职了,自己再出来重新找工作。
至于找的工作是甲方还是乙方,都是有可能存在的。还是那句话,自己工作是为了什么才是关键,在哪工作都不是问题。不过大多数人都愿意去甲方。因为他们已经在乙方待够了,觉得继续做下去没意思。
实际上,企业会不会过河拆桥,与在哪里工作并无关系。很多人以为,在派遣公司工作,容易出现过河拆迁的情况。怎么说呢,这种情况不论在哪都存在,但也不能说是普遍现象。对于有能力的人,走到哪都是受欢迎的。企业不大可能过河拆桥。
之所以会出现这种情况,要么是自身能力有问题,要么是企业的外部环境发生了大的变化。比如该岗位的业务不再存续,相应的人员也就没办法保留了。不论怎么说,在用工形式多样的今天,保持有自己核心竞争力,才是面对一切变化的根本保障。自己能力不行,不论在哪,都可能有被“过河拆桥”的一天。

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