员工入职后，有的可以是正式员工，有的是临时工，还有另有一种员工，与正式员工有一定的区别，虽然和正式员工的福利待遇是一样，可是不叫正式员工。公司为了完成一定的劳动任务而签订的劳务合同，接受公司派遣的员工，叫劳务派遣员工，有一种劳务派遣公司，专门从事此类工作，与甲方公司的合作，按甲方的工作要求，派遣出相应的人员，派遣员工的合同是和劳务派遣公司签订，但是接受甲方公司的管理。

派遣员工虽然没有具体的职位，但是和正式员工的待遇是一样的，享受同样的假期以及福利待遇，虽然工资由劳务派遣公司发，不由甲方公司统一发放，但是不能区别对待。从政府的角度来说，只要是辖区范围内的人员，都是一视同仁，没有任何区别对待，所有的政策发布都是平等对待每一个人，所以在上海派遣员工办理居转户需要的手续和材料，都是一样的，只需要符合相关政策文件的要求，按照要求准备了相应的资料后，都是可以办理的。

上海作为国际大都市，对于户口的落户条件肯定会有一定的限制，相对于国内其他城市来说会复杂一些。国内人口少的城市对于落户条件限制很少，基本不需要什么手续，但是对于上海来说，肯定需要满足一定的条件，像社保、纳税等等，而且有些条件还会有年限限制，不仅仅是在上海工作就可以申请。当然对于上海发展做出了突出贡献的，或者急需人才，各地的政策也会有不一样的调整。

各地的政策决定了各地方的条件，上海的户口享受的居民服务和非上海户口肯定是有区别的。所以现在大城市的户口越来越难争取，多少人熬了多年就为了在大城市落下户口，追寻城市生活，找到城市的归属感，为下一代找到更好的出路，而不是庸庸碌碌几多年，最后还是回到原来的地方。

所以派遣员工办理上海居转户需要的材料和正式员工是一样的，同样需要准备社保、纳税等。同时还需要上海派遣公司出的证明，证明在上海工作了多少年，是否达到了落户条件等。根据上海市出台的相关落户政策文件，准备好相关材料后，一样的可以去办理，不需要另外准备材料。