员工入职后,有的可以是正式员工,有的是临时工,还有另有一种员工,与正式员工有一定的区别,虽然和正式员工的福利待遇是一样,可是不叫正式员工。公司为了完成一定的劳动任务而签订的劳务合同,接受公司派遣的员工,叫劳务派遣员工,有一种劳务派遣公司,专门从事此类工作,与甲方公司的合作,按甲方的工作要求,派遣出相应的人员,派遣员工的合同是和劳务派遣公司签订,但是接受甲方公司的管理。
派遣员工虽然没有具体的职位,但是和正式员工的待遇是一样的,享受同样的假期以及福利待遇,虽然工资由劳务派遣公司发,不由甲方公司统一发放,但是不能区别对待。从政府的角度来说,只要是辖区范围内的人员,都是一视同仁,没有任何区别对待,所有的政策发布都是平等对待每一个人,所以在上海派遣员工办理居转户需要的手续和材料,都是一样的,只需要符合相关政策文件的要求,按照要求准备了相应的资料后,都是可以办理的。
上海作为国际大都市,对于户口的落户条件肯定会有一定的限制,相对于国内其他城市来说会复杂一些。国内人口少的城市对于落户条件限制很少,基本不需要什么手续,但是对于上海来说,肯定需要满足一定的条件,像社保、纳税等等,而且有些条件还会有年限限制,不仅仅是在上海工作就可以申请。当然对于上海发展做出了突出贡献的,或者急需人才,各地的政策也会有不一样的调整。
各地的政策决定了各地方的条件,上海的户口享受的居民服务和非上海户口肯定是有区别的。所以现在大城市的户口越来越难争取,多少人熬了多年就为了在大城市落下户口,追寻城市生活,找到城市的归属感,为下一代找到更好的出路,而不是庸庸碌碌几多年,最后还是回到原来的地方。
所以派遣员工办理上海居转户需要的材料和正式员工是一样的,同样需要准备社保、纳税等。同时还需要上海派遣公司出的证明,证明在上海工作了多少年,是否达到了落户条件等。根据上海市出台的相关落户政策文件,准备好相关材料后,一样的可以去办理,不需要另外准备材料。