灵活用工是时代的选择！跟随时代才能更快发展！

    【知英人力】灵活用工，又称零工经济。是指通过互联网技术和信息化手段的运用，企业将原来需要自己去完成、且效率较低的工作外包给第三方人力资源服务机构，从而提高了企业运营效率，降低企业运营成本，进而提高企业经济效益，同时对企业的人力资源管理水平也提出了更高要求。而其背后却是企业以员工成本来获取收益。下面就由知英人力为您介绍灵活用工。

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一、灵活用工背景

而其背后却是企业以员工成本来获取收益，随着互联网技术与信息化手段的运用，目前的灵活工人已逐渐趋于饱和状态。在中国人力资源市场上，灵活用工主要有三类。一类是个人自由职业者，也就是俗称自由人；另一类是企业提供“外包”业务的外包公司，如劳务派遣公司；还有一种是平台型企业提供“外包”业务的外包公司。

二、灵活用工需求

随着经济的发展，我国已经步入高质量发展阶段，高质量发展离不开高质量的人力资源。随着互联网的发展，企业在经营管理和战略上都需要更多的创新和变革，这对企业内部人力资源服务提出了更高的要求，也成为企业通过灵活用工降低运营成本的重要手段之一。但是，在经济新常态下，人才流动加速，互联网技术赋能人力资源行业，通过线上化信息共享，可以为企业提供更多招聘选择，从而在短期内为企业创造更大收益。根据《报告》显示，自2018年以来企业已经通过创新、升级成为最受青睐的灵活就业模式，其中2019年企业选择灵活就业人数占比近八成。同时，“无人化”现象也逐渐从企业内部向外部扩散，成为企业在内部管理方面提升效率的重要手段之一。

三、灵活用工模式分析。

    灵活用工模式与传统的用工模式相比，既解决了员工工作中出现的问题，又减轻了企业的经济负担。而目前我国最大的商业模式就是典型的传统的用工模式，员工只需要通过在某一领域获得一定的收入，通过支付一定的报酬来解决工作问题，而如果企业需要大量的人手，则需要向服务商租用一定比例的人手来完成工作，这样就能够减轻企业工作压力，同时为企业节约成本，还能够增加人员流动。而灵活用工模式是在互联网经济发展基础上，针对互联网和电子商务等新业态蓬勃发展的情况而产生的一种新模式，该模式下传统企业不需要与用工企业签订合同，可以直接选择在互联网上完成工作任务。目前大多数企业都会选择这种用工模式，因为其不仅能够节省人力资源成本，还能解决雇佣问题，进而解决企业发展难题。