【知英人力】一、派遣公司
派遣公司(cap-system)是指专门从事人力资源外包和劳务派遣服务的公司。 根据《劳动合同法》和中国《劳动合同法实施条例》规定,凡建立劳动关系的公民之间存在劳动者与用人单位之间的事实劳动关系以及提供一定劳务而产生的权利义务关系即为劳务派遣。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与接受被派遣劳动者订立劳动合同,再将被派遣劳动者派往用工单位工作,由用工单位对劳务费等进行管理的一种用工形式。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业应当与接收劳动力的用人单位订立临时劳动合同。 企业与被派遣劳动者无订立临时劳动合同安排的必要。
【知英人力】二、人事代理
1、人事代理:企业根据实际需要,委托专业人事代理机构,代为办理人事档案接收、转递、调动和职称申报等手续。 2、人事代理:指个人与人才服务机构签订委托合同,人才服务机构向企业提供相应人力资源配置和招聘等服务的行为。 3、人事代理:指企业和人才服务机构之间基于平等自愿的原则,签订人事委托协议,明确双方的权利和义务,经协议确定的关系。 4、人力资源外包:是指以组织设计为基础和以信息技术为支撑,通过信息技术进行数据交换与共享,降低组织成本、提高资源配置效率;同时借助信息技术手段对组织进行流程再造与优化,创造更多价值。
【知英人力】三、劳务派遣
人力资源外包服务是人力资源外包在企业组织形式中的延伸,主要是通过专业服务机构以外包形式为各类用人单位提供员工招聘、培训、劳动合同管理及社会保险经办服务,同时也提供与之相适应的劳动保障事务代理和社会救济等服务。 人力资源外包服务具有节约企业招聘成本,提高招聘效率,降低被服务者风险,便于用人单位对员工进行有效管理等特点。 人力资源外包作为一种新型的组织形式和有效提高劳动效率的方式而日益受到人们的重视。 它将传统劳动力市场中劳动力供需双方的信息不对称状况转变为供求双方利益共享与风险共担,使广大劳动者有机会获得更多的就业机会。
【知英人力】四、外包
人事外包:就是将企业现有的人力资源管理工作,以较低的成本、较高质量的完成。 1、劳务派遣:在劳动关系中,用工单位通过与第三方劳务公司签订协议委托第三方企业管理员工; 2、人事外包:指用工单位将劳动人事管理职能或相关事务外包给第三方。 3、人力资源管理外包:指用人单位利用专业技术和设备以及组织管理优势,将自己不擅长或不具备相应能力的事务外包给专业机构,以降低企业运营成本;
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