非全日制员工同时在两家单位工作，工伤保险由谁缴？

直接回答：有真实用工关系且同时为两家单位工作的非全日制员工，相关用人单位分别履行工伤保险缴费义务。企业先核本单位的用工和参保记录，再确认本单位办理结果。

先把本单位用工事实核清

上海社保服务碰到员工已在别处参保的说法时，先确认本单位实际提供工作、安排工时及支付报酬的关系。若已有信息不足以判断用工形式，应由业务负责人补证并按实际情况咨询，避免仅看合同标题作结论。

知英人力建议准备一份只覆盖本单位的核对表，记录劳动关系、工时安排、实际工作期间和经办人。非全日制用工工伤保险需要把人员和本单位应办理的事项对应起来。

两家单位分别核对自己的义务

上海市工伤保险实施办法第五十一条规定招用非全日制从业人员的用人单位缴纳相应工伤保险费。上海人社报结合国家规定说明，同时在多个单位就业时，各单位分别缴费。已持有另一家单位的记录，也需查本单位是否按规定办理。

假设甲员工在两家企业均做非全日制工作，甲企业已有参保记录，乙企业未找到反馈。乙企业应从自己保留的资料和办理入口核对。上海社保服务可以协助梳理经办材料，具体缴费义务和结果由各单位依实核实。

把登记反馈和当期记录分别留存

非全日制用工工伤保险的核对至少应记录用工主体、员工对应关系、核对月份、事项和反馈来源。资料里若出现一张没有单位名称的截图，先补查能辨明主体的官方记录，不能把员工姓名相同当作本单位已经办理。

知英人力建议将已登记、缴费记录可查、仍待回执三个状态分开。若只是提交资料成功，下一位经办人仍需核对已返回的实际结果。未经确认的差异写明责任人及回查事项。

遇到关系或记录不清，先做什么

若两家单位对实际用工方式表述不同，先回到各自合同、工作安排和期间核实。非全日制用工工伤保险的具体办理与待遇判断，按对应情形向经办机构确认。本篇只解释工伤参保责任，其他险种需依据各自规则另查。

通过上海社保服务咨询时，知英人力建议先提供两家单位用工时间及本单位反馈的脱敏概况。虚构单位的参保材料、借用另一家单位记录或拿个人商业保障替代法定事项，都无法完成本单位应核对的工作。

资料来源 上海人社报｜非全日制工伤保险问答、上海市政府｜上海市工伤保险实施办法。核验日期 2026-11-04。

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