超龄人员用工协议续签了，原工伤参保会自动延续吗？

不能只凭双方已经签好新协议，就确认原来的单险种工伤参保自动延续。上海现行实施意见要求，协议期满应办理停缴，提前解除、终止或续签应及时办理相关手续。超龄人员工伤保险的核对应同时看协议期间与经办结果，用工协议续签是需要处理的事实，不能代替参保手续已经办妥的证明。

先确认是不是本市单险种安排

本文讨论的是本市超过法定退休年龄就业人员可选择的单险种工伤安排，不能套用于所有继续工作的年长人员。规定中的超龄就业人员，是达到或超过本人法定退休年龄且不超过65周岁的人员。65周岁是这项安排的年龄上限，不能拿它替代对本人法定退休年龄及具体适用条件的判断。

知英人力建议先说明人员、实际用工单位和现有参保情况，再核是否适用该项规定。超龄人员工伤保险并不等于全部职工社会保险，其他险种须按各自规则判断；工程建设项目等不直接适用本安排的情形，也不能照搬本文。先把适用对象辨清，才谈得上检查原登记与新协议怎样衔接。

协议到期与参保手续分成两条线

核查时，可分别写出原协议截止日期、新协议约定期间，以及现有参保记录对应的期间。工伤保险停缴有协议期满这一处理情形；发生续签时，规定要求及时办理相关手续。不能把“公司准备继续用人”理解为系统会自动沿用全部旧信息，也不能反过来认定每次续签都必须重新开立账户。

用工协议续签后，应围绕这次变化向经办机构确认需要处理什么、当前办理到哪一步、反馈对应哪个期间。知英人力建议提问时带上原协议与新协议的时间关系，避免只问一句“这个人还能不能交”。相关手续是否完成，要看实际反馈，不能用内部经办人说已通知服务方来代替。

签好新协议，仍要核对实际反馈

以下是核对方法的假设：原协议本月底届满，新协议约定下月继续用工，企业目前只留有新协议签字页。该签字页能够说明双方安排，不能单独证明下月登记已经衔接。对超龄人员工伤保险，应继续核实相应手续与反馈；暂时没有查到结果，也不宜直接宣布此人一定没有保障。

如果反馈里仍显示旧截止期间，先核它属于哪次事项、反映哪个时点，再向原经办机构确认。涉及工伤保险停缴的提示，也要结合原协议到期和本次续签一起说明，不能看到两个字就擅自反向处理。企业不应自行编一个统一办理天数，或根据预计办理日期向员工保证某天起已经连续受保。

有空档或差异，先问清再判断

发现新旧期间有空档、反馈尚未明确或资料表述不一致时，应把疑问写成可回答的事项，例如新协议期间是否已经对应办理、现有反馈为什么仍指向旧期间。工伤保险停缴与续签后的相关手续应按实际情形核实，不能用其他员工此前如何处理，代替本次具体确认。

知英人力建议，在用工协议续签的交接中分别保留协议事实、已办手续及尚待确认事项。没有依据时，不承诺事后补缴可以补回全部保障，也不推定任何事故必然获得待遇。这项安排的参保及待遇判断有专门规则；把日期和办理情况核清，比先填一个“连续正常”的结论更有用。

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