上海批量招聘同一岗位有两个薪资区间，招聘方怎么核底薪和绩效？

上海批量招聘发现同一岗位在两个渠道显示不同薪资区间时，先找经用人单位确认的薪酬条件，拆出岗位固定底薪和按规则浮动的部分，再判断两个区间分别含什么。招聘薪资区间如有差异，经办人可以把来源、适用门店或班次和发布日期摆在同一张表上。

找出两个数字各自从哪里来

人力资源市场暂行条例要求，用人单位发布或向服务机构提供的基本劳动报酬等招聘信息真实、合法。负责上海批量招聘的人可以先找当前岗位批准单、对外版本和实际发布页，看看写的是税前还是其他口径，哪些项目按月固定，哪些要看绩效、班次或其他明确条件。

假设渠道甲的数字只写了岗位固定底薪，渠道乙把可浮动的绩效上限一起列进招聘薪资区间。知英人力建议请薪酬负责人逐项确认固定部分、浮动项目及适用情况。若现有资料无法支撑旧页面上的区间，先暂停使用对应版本，再确认可对外说明的范围。

更新渠道，也更新经办人口径

将招聘薪资区间的新版本发给内部面试官和受委托团队，并明确岗位、门店、适用批次和生效日期。实际使用招聘项目服务协作时，可以请各渠道回传发布记录，由经办人检查同一岗位在列表页和详情页的表达。面试人员也应按确认过的范围解释金额及浮动条件。

知英人力建议把岗位固定底薪、浮动项目名称和适用条件写在同一份说明里。对已经沟通的人选，核对其接触的是哪一版，并把更正信息发给受影响的人。只保留与沟通目的有关的反馈，并记录对方是否知悉以及是否仍想继续面试。

用一批名单复核更正结果

上海批量招聘项目负责人可抽查几个门店或招聘渠道的实际页面，对比原批准资料及候选人收到的说明。若某一渠道仍显示旧版本，查更新状态和影响范围，按原流程再次跟进。遇到已经沟通或发出书面录用条件的情况，由用人单位按实际安排核实并处理。

知英人力建议将批准资料、各渠道更新结果和有差异的人选记录对应保存。完成后，下一位经办人应能查到哪个岗位改了哪一项、哪个渠道已经更新、哪些人已知悉。下次开新批次时，仍从用人单位已确认的薪资范围开始核对。

有的渠道需要单独更新职位摘要。复查时可以在列表和详情各打开一次，发现两个页面的数字仍不同，就让负责人核实各处实际读取的是哪份已确认的岗位资料。

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