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【知英人力】在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。（基本不排队轮候），知英人力为大家梳理了详细的情况

医生、教师优先
在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。（同级轮候）

    【知英人力】很多外地人想要在上海落户，知道社保是其中最重要的组成部分，但疏忽了对落 …

继续阅读“想要挂靠高新技术企业落户上海？这个很危险哦！”

【知英人力】上海市人才引进，包括高层次人才引进和普通类人员引进两种。 高层次人才引进指：具有博士学位或正高级专业技术职称，年龄在45周岁以下，同时具有本市其他相应层次的专业技术职务或职称，并符合相关条件的人员。 普通类人员引进是指：具有大学本科以上学历或中级及以上职称、年龄在45周岁以下、身体健康、无犯罪记录的人员。 对于高层次人才和普通类人员，各有侧重。 前者是指已享受本市高层次人才待遇者或在本市工作并符合市人才政策的各类高层次人才中选择本市单位申请落户的人员； 后者则是指在沪有创业意愿和创新能力，具有发展潜力但尚未达到高层次人才条件的海内外华人和外籍华人。下面是知英人力收集到的资料，请各位朋友了解一下

【知英人力】一、入驻孵化器——120积分
持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案,下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。
【知英人力】​二、技术转移——120积分
持有《上海市居住证》，在本市技术转移服务机构（须经上海市技术转移协会备案，下同）中连续从事技术转移和科技成果转化服务满6个月的创新创业中介服务人才，积120分。

【知英人力】上海社会平均工资是指城镇单位在岗职工的平均工资，它可以用来衡量一个地区的经济发展水平。 上海社会平均工资是在一年中所统计出来的全部职工的月平均工资，即通常所说的“普调”。 1、“普调”具有一定权威性，其统计数据是全国统一核算单位在岗职工月平均工资。 2、上海市就业管理中心根据本市历年城镇单位在岗职工月平均工资，发布本年度本市在岗职工月平均工资，包括最低工资标准和最高气温等。 3、“普调”具有相对客观性和权威性，并经市统计局备案。知英人力为大家讲解社会平均工资的基本情况

【知英人力】人力资源培训是为企业提供人才的培育、开发、使用和管理服务，以提高企业竞争力。主要包括为员工成长提供服务。员工培训主要为企业培养人才，提供人力资源技术和技能支持服务，提高企业生产力和竞争力。公司建立了完善的服务体系，能满足企业不同层次、不同类型的人员需求。公司还建立了科学合理的薪酬体系。培训费用低至几百元；培训周期短，一般在1-2个月就可以完成；对不同层次、不同类型的员工可采取灵活多样的培训方式（包括短期和长期），如短期内为员工提供专业技能指导讲座等；并根据培训需要为员工提供相应的就业支持服务，以帮助他们找到合适的工作、获得满意的收入。下面就由知英人力为大家详细讲解

【知英人力】档案里面的什么内容？
大学：入学的录取表（报考登记表）、体检单（成人教育无此项）、成绩单、毕业生登记表
高中：毕业生登记表、入团志愿书（若未入团无此项）、招生体检表（毕业生登记表是最重要的，其余无亦可）
大学毕业：就业通知书（成人教育此项无，若未就业此项无）

【知英人力】上海落户的最大优势就是落户条件比较宽松，落户费用低。在沪注册的高新技术企业和高新技术产品（服务）企业，均可申请技术转移。技术转移是指通过转让本单位拥有且为本单位生产经营所必需的技术。具有高科技含量、自主知识产权、实用新型和外观设计专利的技术，属于上海市重点扶持的高新技术企业及有核心自主知识产权的高新技术产品。其中：有国内自主知识产权的；具有完全、有效所有权或长期使用权且使用期限超过10年；有国内发明专利授权证书并同时获得国家发明专利证书；在沪注册、备案、经营（或注册地不超过上海市）；取得与该产品生产或经营有关的其他技术成果。下面知英人力为大家详细介绍高新企业相关落户政策

根据2018年积分落户政策，上海户籍人才落户积分指标体系包括居住证积分、居住类指标、创业类指标和技术技能类指标。居住证积分指标体系包括居住证持有人及非本市户籍人口居住情况指标；就业类指标包括劳动关系指标、技能、创业指标四大类指标。
1、居住证积分=基础指标+减分指标
基础指标是居住证积分的必备指标，也是主要积分内容，包括：居住证持有人及非本市户籍人口居住情况指标、技能指标（连续3年以上）、创业指标（3年以上）和劳动关系指标（1年以上）等。

【知英人力 】1、上海自贸区新片区人才引进“居转户”（居住证转户口）由7年缩短为5年，核心人才缩短为3年；2、上海自贸区新片区 非本市沪籍购房资格由居民家庭调整为个人，社保、个税要求达到3年即可。
上海自贸区临港新片区管委会发布《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》。《通知》显示，新片区部分核心人才、特殊人才可直接落户，人员居转户年限缩短。根据《通知》，新片区管委会结合重点产业布局和发展实际推荐人才引进重点机构。纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。

【知英人力】人力资源外包是指将一项或多项劳动工作（如招聘、培训、绩效考核等）以外包方式提供给第三方（即外包公司),以提高企业内部人力资源管理水平。企业可以利用外包来提高管理效率，降低成本，提高工作效率，提高企业经济效益。以人力资源外包为代表的人力资源服务产业的发展是人力资源开发利用服务提供商在市场竞争中实现合作共赢的有效方式之一。通过专业合作，可以最大限度地实现企业内部人力资源开发利用资源要素和提高管理效率的目的。下面知英人力为大家介绍劳务派遣的好处。

知英人力】企业在运营过程中，人事工作也是至关重要的一部分。企业通过人事外包方式，在节省大量人力成本的同时，也能够有效降低企业所需开支。但许多企业在选择外包合作时，往往会因为对公司情况、服务质量不了解，对双方信息不对称等原因而出现纠纷。当双方发生争议时，双方往往都会因为证据不足、处理不及时等原因给企业造成不利影响。企业在选择人力资源外包服务时，应当关注以下问题：哪些公司有资格接受人力资源外包服务？企业应采取哪些措施来减少这类风险？我们又该如何避免损失？

【知英人力】首先让我们来了解一下什么是“三孩政策”？

“三孩政策”，是积极应对人口老龄化，也是中国目前实行的一种计划生育政策。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年7月20日《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，正式的三孩政策及其配套措施来了 。下面是由知英人力收集到的信息

【知英人力】政府购买服务和劳务派遣是我国政府采购的两种方式。前者是政府为满足政府公共服务需要，采用市场化方式，将购买服务向社会组织或个人转移提供。后者是指以购买服务为核心，将服务委托给第三方机构或中介机构，由其完成服务或者提供劳务。二者都是政府采购。政府购买服务和劳务派遣有什么区别呢？下面知英人力为你解答。

【知英人力】我们在企业注册公司时需要考虑很多方面的因素，税务筹划是我们需要重点考虑的一点。随着我国经济不断发展与完善，很多企业都意识到税法在经济发展中的重要作用。很多企业在发展过程中常常会有各种各样的问题：比如企业面临税务筹划问题、经营中存在税务筹划问题等。为了企业发展而进行财务税务筹划是企业在进行财务税务筹划时必须要考虑的一个问题。知英人力为大家梳理了一些有用信息