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本市公共租赁住房分市筹项目和区筹项目。申请本市市筹公共租赁住房准入资格的单身申请人或申请家庭主申请人应当符合以下条件之一：
（1）具有本市常住户口，且与本市单位签订一年以上（含一年）劳动合同；​
（2）持有有效期内《上海市居住证》达到二年以上（之前持有有效《上海市临时居住证》年限可合并计算），在沪连续缴纳社会保险金达到一年以上，且与本市单位签订一年以上（含一年）劳动合同；
（3）持有有效期内《上海市居住证》（或《上海市临时居住证》），在沪缴纳社会保险金，与本市单位签订二年以上（含二年）劳动合同，且单位同意由单位承租公共租赁住房。

不同重点机构的工作年限累积，必须满足前后两家都是重点机构！

也就是说：从一家重点离职后，到另一家重点就职，这样的情况下，工作年限才可以累计，硕士一年、本科两年后，即可在当前就职的重点机构内，走引进人才落户了！所以完全符合条件的，可以在B企业继续累积年限，满足条件后，在B企业申请人才引进落户上海。

代理记账是指代理记账机构在依法从事会计事务的活动中，为委托人提供会计核算和会计信息咨询、会计服务的行为。在我国经济高速增长、消费能力增强、就业机会增多、进出口快速扩大的大背景下，代理记账行业越来越受到广大企业和个人的青睐。许多中小企业对于代理记账都是没有概念的，由于缺乏相关专业知识、经验及操作水平等因素，很难做到一次注册成功并能够按时为企业提供合法、规范的会计服务。但是对于想要在上海创业的朋友们来说需要注意了，很多情况下是需要找一家专业且经验丰富的公司进行代办工商注册，在选择这方面需要特别注意哦！

不具有档案保管资质的单位​

主申请人的工作单位或随调配偶的工作单位不具备人事档案保管资质，请按照以下内容进行调档。

1. 确认现档案保管单位名称

提前确认好申请人（或随调配偶）的现档案保管地，以及现档案保管单位名称，并确保该单位是具备跨地区流动人员人事档案保管权限的资质。

1. 调档和核档的具体流程：
（1）由申报单位出具《调档函》，将申请人的人事档案调至申报单位；
（2）严格按照系统中的《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》样张模板的要求，核查申请人的人事档案；
（3）填写《人才引进调沪人员人事档案核实情况表》，所有勾选“有”的相关材料，均需要先复印，然后加单位公章（党委章）后再合并上传至相应的附件栏。

公司通过管理系统和招聘平台的双重渠道与各大院校和企业展开合作，以实现人才需求与供给侧市场对接的双赢局面。人力资源成本结构主要包括工资、奖金、福利、社会保险等；工资支出主要包括职工工资、社会保险、住房公积金、职业年金等相关支出；企业为员工缴纳的社会保险费以及为职工缴纳公积金。劳务派遣制用工在一定程度上减少了企业人力资源成本支出比例。但是对于一些企业来说招聘成本也是一个大负担，所以很多企业都是通过外包方式来实现对劳动力价格等市场要素进行配置。从薪酬支出角度来说“工资支出”是最经济高效、成本最低、对员工影响最小且可以灵活控制的一种“灵活用工”方式。

所谓配额概念，体现在重点机构对于“紧缺急需”核心人才的认定上，从公司组织架构，到个人岗位业绩方面综合评估，由于企业的核心岗位是有限的，所以在某种意义上直接限制了人才引进名额数量，举个例子：”一般来说，本科理工学士从事技术岗，非理工学士需要满足总监及以上管理岗位，但就管理岗位而言，公司组织架构里一个公司不可能存在两个财务总监同时去申报人才引进”。

劳务派遣能否落户上海？

根据《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

人事档案是指人事部门为管理和使用社会人员而建立的，记载个人基本情况、德才表现、品德等个人信息的基础性文件资料。在现代社会，无论是就业还是出国留学，都需要办理相关手续。我国目前实行的“人事代理”服务是人事档案管理工作的重要组成部分。“档案代理”具有法律效力，即人事档案管理服务由你本人提供、机构负责保存。​

1、缴纳后3年2倍社保
最近4年内累计36个月2倍社保基数，可以等同于中级职称。
注意：
在居转户里，社保基数缴纳一定要达到社会化标准水平，否则不算在七年累计时间里，另外还要注意社保和个税匹配！（提示：如果你对社保基数社会化标准水平有疑问，可扫描文末二维码领取历年社保基数表）

留学生归国后需要满足两年之内到上海工作这是留学落户新政规定的硬性条件之一。留学人员如果在回国后两年之内来到上海 …

继续阅读“留学归来没有直接落户上海？那你只能错过这个落户好政策了！”

上海企业税务优化对于企业来说并不是一个新鲜事物，但我们依然可以从国家税务总局最新公布的《关于优化营商环境更好服务市场主体若干措施的通知》看到政府对优化营商环境的决心。虽然《若干措施》要求在2022年底前要全面取消涉企证明事项。但是对于企业来讲还是存在一些问题需要整改。所以在上海企业做税务优化对于企业来说非常方便，企业需要了解好税改的相关政策。下面就给大家介绍一下上海市企业税务优化相关内容。

这类留学生落户要注意

就目前的落户政策来说，留学可以说算得上是最简单、门槛最低的落户方式之一，越来越多的人选择了留学归国落户，但是并不是所有留学经历的学生都可以走留学落户，下面这几种留学生，要小心了，落户申请可能会被驳回！

不能落户的企业
第一种：非独立法人资格的企业，是无法申请引进人才、留学落户、应届生等落户方式的。那么像个体户、代表处、分公司等形式的企业就是属于这种情况。
第二种：企业注册时间不满足要求，在落户方式里居转户、引进人才和留学归国都需要注册满六个月，应届生落户需要企业注册满一年才可以符合落户要求。

人力资源服务是现代企业人力资源管理中的重要部分，人力资源服务能够为企业的发展提供有效的服务，能够满足人才需求方对于人力资源的关注和期待，能够有效提升企业员工的满意度。通过人力支持我们可全面了解企业所需与需求。在进行大量的工作招聘之后，如何有效解决人才奇缺问题就成为了目前人力资源行业的热门话题和重中之重。为了应对人才奇缺问题，人力资源服务公司正不断探索和创新新举措并积累了丰富经验，其中就包括为不同企业量身定制专门服务于人力资源管理领域中员工需求与管理方法等方面。