上海的岗位外包好处有多少？这里都给你盘点清楚哦

【知英人力】“岗位外包”是指企业将本企业的非核心业务（如研发、生产或销售）外包给其他专业服务公司，由该公司为企业提供人力资源服务。 岗位外包服务是人力资源外包的一种形式，它与传统意义上的岗位外包（如将办公室或宿舍外包给其他公司，或将劳务派遣人员外包给别人）不同之处在于岗位外包中所包含的内容更多。下面是知英人力带来的岗位外包的好处

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1.减少企业对人力资源的重复投资

    随着经济的发展，人们越来越重视人力资源的投资效益，因此企业对自身人才资源的投入也越来越多，然而由于企业本身的人力资源专业水平不高，因此就需要借助其他专业服务公司的帮助和支持才能完成对自身人才资源的重复投资。 而岗位外包能够帮助企业减少对人力资源投入，并使投入更有效率。首先，通过将工作外包给其他专业服务公司将使企业减少在招聘、培训及薪酬管理等方面所花费的资金以及时间。 其次，在企业与外包其他服务公司之间建立一种相互信任、信息共享的关系，而不是企业与其它外包公司之间相互独立，从而使本企业能更好地了解自身对人员需求及现有员工水平，并为员工提供有针对性的培训与发展计划。

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2.有利于提高工作效率，降低管理成本

    通过岗位外包，使企业不再依赖于个人的经验，转而依靠专业的服务公司。 从这个意义上说，外包能够使一个传统意义上的“螺丝钉”变成一个现代意义上的“人。 在企业实施岗位外包后，如果将岗位外包给服务机构后，由它去管理本组织中其它机构的人员，它就可以在企业和员工之间搭起一座桥梁。 通过对外包公司所拥有的人力资源专业知识和管理经验等进行充分利用与发挥，企业可以减少聘用新人所花费的时间、费用和精力等；而员工也能够把精力集中到工作本身上来。

3.有助于避免因人事决策失误而带来的损失。

    在一些大型企业中，员工人数多、人员结构复杂，这些情况给企业人力资源管理带来了巨大的压力。 通过上海岗位外包可以让企业把精力集中在核心业务上，避免出现人事决策失误带来的损失。 由于不涉及具体操作，这就需要企业人力资源管理部门有很强的专业素质和高度的责任心。 但是一般情况下，对于那些涉及较少人员的事务或工作往往难以开展，如一些辅助性工作或事务性工作等可以交由第三方来完成。

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4.有利于减少劳动争议

    由于把人员管理工作外包给专业的公司，并由其承担相应的责任，在双方当事人不发生任何劳动争议时，也有利于减少劳动争议。 六、降低公司管理成本 通过上海岗位外包可以把公司非核心业务或管理工作交给专业公司来做，从而减少用人成本。

  公众号： “知英人力”  提供岗位外包服务，有意者可添加咨询