上海总部签合同、长期在外省分支上班，可以申请居住证积分吗？

上海总部签合同，员工实际是该上海单位的外省市分支机构工作人员，按现行实施细则第二条不属于上海居住证积分申请对象。即使工资由总部统一发放，做上海居住证积分咨询时，仍要把日常工作归属查清。在沪稳定就业要结合真实工作情况判断，合同抬头和工资付款方各只说明一部分事实。

长期在外省分支任职先看日常工作归属

举例说，合同写上海总部，员工平时一直在外省分支的办公室上班，日常任务由该分支安排，工作成果也由该分支负责人确认。碰到这种情形，先核清员工是否实际属于外省市分支机构，再对照第二条。总部每月发工资、员工偶尔回上海参加会议，不能凭这些单项信息改变常态岗位的事实。

知英人力建议和单位人事一起整理一份事实记录，写清合同上的用人单位和工作地点、平时在哪个办公点、归哪个团队安排任务。已有岗位安排或调动记录的，核对上面记载的日期与真实到岗情况。如总部、分支和具体项目现场的地址容易混淆，分别标清各自的用途。

短期出差和真实调回上海分开核对

如果员工在上海总部有常态岗位，只因一次项目外出两周，任务完成后回到上海原岗，出差这件事本身不足以把员工归为外省市分支机构工作人员。原来长期在外省分支、后来确实调回上海的，可以先整理调动生效、实际到岗和日常分工调整的日期。两周只是场景举例，实施细则没有设置按出差天数自动归类的界线。

知英人力建议把劳动合同、调动记录和实际到岗情况放在一条时间线上，逐段确认在哪儿工作和居住。对已经回沪的员工，上海居住证积分咨询时可把事实变化说清，再核变化后是否符合在沪稳定就业及其他条件。材料有矛盾时，让单位按实际情况向受理机构确认。

确认工作归属后再逐月核对参保

判断了日常工作归属，还要核对居住证有效期、在沪合法稳定居住和在沪稳定就业，并把参保记录按月份逐项对齐。申请当月须处于就业和缴纳本市职工社保状态，前十二个月内本市职工社保累计须满六个月，补缴不计。合同单位与社保缴费单位不同的，还涉及细则第六条对社保缴费年限和缴费基数积分项目的核查，应请人事如实说明具体月份和用工安排。

知英人力的上海居住证积分咨询可协助梳理待核问题。经办人宜把日常工作归属和参保月份分开记录，由真实用人单位按其注册或登记地向区人才服务中心办理，个案以受理机构审核为准。

本文链接